懲戒解雇されたら再就職はできないのか

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懲戒解雇は、企業の就業規則を多少破っても簡単には下されない処罰になりますが、一方で度を超した不祥事を起こしたり、勤務態度に著しい問題があると下される非常に思い処罰になります。

退職金も支払われない、または大幅な減額がされます。そのため、懲戒解雇されるような事はできる限り避けてください。また、企業によっては懲戒解雇できないのに、懲戒解雇すると脅して、社員を脅すことがあります。

懲戒解雇するには、労働基準監督署の審査などがあるので、企業も簡単には下すことができません。そのため、脅しとして使われる懲戒解雇に関しても注意してくださいね。

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懲戒解雇された場合の履歴書の書き方

もし、懲戒解雇されてしまっても、履歴書に懲戒解雇されたと記載する義務はないとされています(賞罰の欄がある履歴書は使わないでくださいね)。

※企業が指定する履歴書や書類に懲戒解雇の有無を記載する欄がある場合は、正直に答えないと経歴詐称とされる可能性があります。

退職の理由は、一身上の都合で良いと思います。

注意点としては、離職票の提出を求めらえることです。懲戒解雇されると、離職票に重責解雇と記されてしまいます。企業によっては、離職票では本人都合にしてくれる場合もありますが、可能性は低いかもしれません。

ただ、離職票は失業保険で使用するためのものなので、企業から提出を求められる事は少ないと思います。

しかし、退職理由については、面接で聞かれるので、適切な理由を考えておきましょう。

前職の企業に問い合わせをされるか

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応募した企業が、あなたを懲戒解雇した企業に問い合わせをするか否かは、残念ながらわかりません。

警備会社などは、事前に応募者の前職の会社に問い合わせをする事が多いとされているので危険かもしれません。

ただ、あなたを懲戒解雇した企業が、コンプライアンスなどに厳しいのでしたら、懲戒解雇がバレる事はないと思います。

理由としては、採用する側の企業が応募者の企業に応募者の情報を聞く事は問題ありませんが、質問をされた企業が答えた場合は個人情報保護法違反になります(本人の同意がない場合です)。

ただ、前職調査されたか否か応募者側が分かるか否かと問われると…何とも言えません。

落された理由を聞いて、応募した企業が前職調査した事を漏らしたら、懲戒解雇していた企業に対して慰謝料を訴える事は可能かもしれません。ただ、判例が見つからなかったので、どこまで現実的なのかは不明ですね…

しかし、コンプライアンスなどが整っている企業でしたら、簡単に情報を漏らすような馬鹿な事はしないと思いますよ。

懲戒解雇を引きずらない

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懲戒解雇された後の就職活動ですと、前述した前職調査などされているのではないかと不安に感じる方もいらっしゃると思いますが、応募者側が足掻いても不安を解決する事はできません。

また、理由は分かりませんが、懲戒解雇されたのは事実になるので、2度目がないよう反省した上で、真摯に面接に挑みましょう。

一番マズイのは、不安が表情に出て、面接官に疑われることです。堂々と面接を受けて再就職を目指すようにしてください。

⇒30代でリストラ・解雇された後の再就職先

⇒20代でリストラ・解雇された場合の転職活動

懲戒解雇を述べないと経歴詐称になるか

提出書類の中や、面接中に懲戒解雇の有無を確認された場合は、正直に答えるしかありません。嘘を述べて、後にばれたら経歴詐称として更に懲戒解雇される可能性はあります。

※このページでは、履歴書に懲戒解雇を記載する必要はないと述べていますが、ネットなどで調べると弁護士の意見も分かれている事もあります。

そのため、あくまでも私の一つの考えとして受け取ってくださいね。

ただ、会社に懲戒解雇の有無を質問されなければ、自分から答える必要はないとされる意見の方が多い傾向があるように思えるので、参考にして頂ければ幸いです。

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