再就職の面接で即日採用されたらすぐに了承すべきか

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再就職のために面接を受けにいったら、その場で採用されて明日から来てほしいと言われた…なかなか再就職先が見つからない方にとっては非常に有難いと言えますが、一方で明日からすぐに働き始めるとなると戸惑う方も多いのも事実です。

その場で採用を出して、明日から働いて欲しいという企業はブラックなのではないかと疑う方や、他にも受けたい企業がある、または合否待ちの企業がある…悩みは人それぞれだと思います。

ただ、残念ながら即日採用をしてくる企業の良し悪しの判断は一概にできないので、結局は事前調査と面接による印象、そして企業に対する志望度によって入社するか否か決める必要があります。

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入社するかの判断を先延ばする事は許されるか

企業が許してくれる事もありますが、企業に対するあなたの評価は下がる可能性もありますし、不信感を持たれる可能性もあります。

もしかしたら、採用を撤回される事もあります。

転職の場合でしたら、引き継ぎなどで時間が掛かる事が予測できるので受け入れてくれる事が多いですが、現在働いている方が入社を遅らせて欲しいと言うのは、志望度が低いと企業に伝えるようなものです。

特に急募している企業の場合は、すぐに入社して欲しいのに、先延ばしされて辞退されては、たまったものではありません。

そのため、急募の求人に応募するのでしたら、即日採用される可能性も考えておきましょう。

もし、募集要項には複数の選考があると記載されている場合も、中小企業の場合は選考を省いて採用することがあります。

したがって、再就職の選考を受ける際は、即日採用される可能性も考えておきましょう。

なお、入社判断を伸ばして貰うのでしたら、入社を辞退する覚悟を持つようにしましょう。

即日採用を承諾した後に辞退できるか

面接時は、急な事で入社を承諾したが、再度考えたら辞退したいと思う方もいらっしゃると思います。

即日採用された企業の入社を辞退できるかと問われれば、辞退は当然できます。もちろん、責められる可能性は高いですが、職業選択の自由、そして退職の自由があるので、企業側は無理に引き止める事はできません。

また、損害賠償なども具体な金額を出す事はできないので、金銭トラブルになる可能性も低いと思います(むしろ損害賠償で脅してくれるのでしたら、それはブラック企業の可能性が高いので辞退して正解とも言えます)。

ただ、その企業には二度と受ける事はできないので注意しましょう。

※なお採用された側が企業を騙すつもりで承諾したら損害賠償が発生する可能性もあるようですが…企業側が証明するのは困難と言えます。

即日採用する企業はブラック企業が多いのか

即日採用しようが、選考が多かろうがブラック企業は存在します。また、即日採用する企業でもブラックじゃない企業もあります。

そもそも、中小企業となると、採用活動に時間と人員を十分割く事ができないので、1回、2回の選考で済ましたい傾向が強いです。

そのため、即日採用が危険だと判断するのではなく、事前にネットの口コミや面接の雰囲気などを考慮した上で、就職しても良いか否か考えましょう。

※法律の情報に関しては私が、ネットの情報を見た上での意見になるので、正確性までは保証できないのでご了承ください。

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