上司よりも高級なスーツや腕時計はNGなのか

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新入社員が高級な時計やスーツを着てくる事に対して不満を述べたりする社員の呟きなどをネットのSMSなどで見ることがあります。

単純に新入社員が高級品を身に付けている事に対して気に食わない場合もあれば、上司が新入社員が自分よりも高級品を身に付けている事に良く思わないのではといった心配から新入社員に注意する場合もあります。

第三者の目線から見れば、小さい事に拘っているな…と思う方が大半かもしれませんが、会社員という小さい箱の中だと、ちょっとしたリスクに対しても敏感になる事は仕方がないと言えます。

例え上司の器が小さくても上司には違いないので、多少新入社員に高級品を身につけるのを自制してくれることで、波風立たないのでしたら注意したくなるのが間に挟まれた社員の本音と言えるかもしれません。

なお、営業といった外部との取引が多い職種の場合ですと、逆に新入社員に対しても高級な腕時計やスーツを着るように指示する事もあるそうです。

高級品を自制しろというのは難しくはありませんが、自腹で高級品を購入しろ…というのは、パワハラにあたる可能性もある事案になります。

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自分に責任があるのか先輩社員や上司が問題なのか考えながら働く

身に付けているスーツや腕時計のブランドや値段に神経質になっている先輩社員や、その程度で評価に響くような上司の下で働くのは窮屈と言えます。

ただ、実際は前述したように上司は気にしていなくて、単純に先輩社員が気にしているだけのケースも多いです。

お金を掛けずに身に付けているものを変えるだけで、問題なく働ける職場なら多少が不満があっても我慢して働く事をオススメします。

ただ、先輩社員が嫌がらせのために注意したり、文句を言ってくるなら話は別です。

その場合は、身に付けているものが以外に対しても色々と言ってくると思うので、一度上司に相談してみると良いと思います。

更に言えば、新入社員の身に付けているブランドや値段をイチイチ気にするような人の方が少数派なので、話して見れば全く気にしていない事が分かるかもしれませんよ。

新入社員だからといって仕事と直接関わらない点に対する注意や指示に対しても全てYESと述べる必要はありません。

疑問に思ったり、おかしいと思ったら問ただしても良いと思います。ただ、個人的には仕事をして行く上で自分の先輩社員だけで少しおかしいと思ったら相談する事をオススメします。

なお、先輩社員も上司も仕事とは関係ない身に付けているものや、私生活に対して何か行ってくるのでしたら、そのような企業からは将来の事を考えて去った方が良いかもしれません。

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