「 リストラ・解雇の悩み 」一覧

希望退職者募集とは肩たたき解雇と一緒

希望退職者募集とは肩たたき解雇と一緒

定期的にニュースで取り上げられることも多い、大手企業による希望退職者募集になりますが、言葉だけみれば残りたい人は働き続ける事ができる...

記事を読む

正社員という立場は安定している訳ではない

正社員という立場は安定している訳ではない

正社員だから安定している。非正規雇用の派遣、パートは不安定な立場。確かに解雇がしにくいという点では、正社員の方が安全とは言えます。 た...

記事を読む

企業から解雇の脅しを受けた場合の対処方法

企業から解雇の脅しを受けた場合の対処方法

社長や経営幹部と近い場所で仕事をすることが多い方ですと、一般社員の方でも直接指示される事があります。 そのような企業の中でもブ...

記事を読む

退職願いを出したら即日解雇された場合

退職願いを出したら即日解雇された場合

就業規則に則って、退職願を1カ月前に提出したら即時解雇をされたという悩みを偶に聞く事があります。 即時解雇自体は可能ですが、そ...

記事を読む

定年後の再雇用による大幅な給料の減額

定年後の再雇用による大幅な給料の減額

企業は、65歳まで定年を伸ばす、定年の廃止、または60歳で定年になった社員を再雇用する義務があります。 そして、多くの企業は後...

記事を読む

管理職になっても定年まで安泰ではない

管理職になっても定年まで安泰ではない

順調に出世していくと、35歳~40歳程で部下を持てる課長職クラスの管理職に就く事はできます。課長職となると企業内でも、それなりの位置...

記事を読む

仕事ができない事で解雇・リストラされるのか

仕事ができない事で解雇・リストラされるのか

就業規則に能力不足による解雇事由があるのでしたら、企業は社員の能力不足を理由に解雇することはできます。 ただ、能力不足を理由に...

記事を読む

リストラで退職金を減らさない交渉法

リストラで退職金を減らさない交渉法

企業から退職勧奨を受ける、または一方的なリストラ宣告を受けたら、頭が真っ白になり、上司の言葉に反論できなくなる可能性もあります。 ...

記事を読む

企業からの退職勧奨を受け入れる際の注意点

企業からの退職勧奨を受け入れる際の注意点

退職勧奨とは、企業側から社員に対して退職の受け入れを要求する事になります。この退職勧奨には強制力はなく、社員側も断る事はできます。 ...

記事を読む

企業からのリストラ・解雇は拒否できるのか

企業からのリストラ・解雇は拒否できるのか

社員・派遣・パート関わらずに、企業が解雇・リストラすには、相応の理由が必要になります。有期雇用の場合でしたら、契約期限が来たら雇い止...

記事を読む

スポンサーリンク